小資富足學苑

一：沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發布。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。

二：細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的執行問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。

三：膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。

四：大度
（1）不要刻意把有可能是夥伴的人變成對手。
（2）對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。
（3）在金錢上要大方，學習三施（財施、法施、無畏施）
（4）不要有權力的傲慢和知識的偏見。
（5）任何成果和成就都應和別人分享。
（6）必須有人犧牲或奉獻的時候，自己走在前面。

五：誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。
（4）停止一切“不道德”的手段。
（5）耍弄小聰明，要不得！
（6）計算一下產品或服務的誠信代價，那就是品牌成本。

六：擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事項結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）認錯從上級開始，表功從下級啟動
（4）著手一個計劃，先將權責界定清楚，而且分配得當。
（5）對“怕事”的人或組織要挑明了說。

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一位剛畢業的女大學生到一家公司應聘財務會計工作。當面試時，因為公司想招聘具有豐富工作經驗的資深會計人員，所以女大學生立即遭到拒絕。

但她並沒有因此灰心離開，她誠懇的對主考官說：「請再給我一次機會，讓我參加完筆試。」

主考官拗不過她，就讓她參加了筆試，結果，她很順利地通過了筆試。最後，由人事經理親自覆試。

由於這位女大學生的筆試成績最好，所以人事經理對她頗有好感。但是，女大學生說自己沒有工作經驗，唯一的會計經驗是在學校掌管過學生會財務，這讓人事經理有些失望，畢竟他們不需要的是有經驗的財務會計。

不得已，人事經理只要對她說：「今天就面試到這裡，如果有消息，我會打電話通知妳。」

女大學生從座位上站了起來，向人事經理點了點頭，並從口袋裡掏出一元雙手遞給人事經理：「不管我是否被錄用，都請您都給我打個電話。」

人事經理從來沒有見過這種情況，一下子呆住了，不過他很快回過神來問：「妳怎麼知道我們就不給沒有錄取的人打電話呢？」

「您剛才自己說了，有消息就打，那言下之意就是沒錄取就不打了。」

人事經理似乎對這個年輕的女大學生產生了濃厚的興趣，又問：「如果妳沒被錄取，我打電話的話，妳想知道些什麼呢？」
「請告訴我，在什麼地方我不能達到公司的要求，我在哪方面不夠好，我好改進。」

「那一元……」

還沒等人事經理說完，女大學生微笑的解釋說：「給沒有被錄取的人打電話不屬於公司的正常開支，所以應該由我來付電話費，請您一定打。」

人事經理馬上微笑的說：「請妳把一元收回。我不會打電話了，因為我現在就正式通知妳，妳被錄取了，明天就可以來上班。」
就這樣，女大學生用一元敲開了機遇大門。


-啟示-
一開始，女大學生就被拒絕，如果她沒有堅毅的性格，沒有誠信的表現，沒有敢於承擔責任的上進心，沒有公私分明的品德，她就不可能得到人事經理的認可。她的一切表現，讓人事經理覺得她具備財務人員該有的品行，所以破例錄取了她。

當我們面對拒絕時，要多動一下腦筋。不論我們要做什麼，都要把握出適當的分寸和尺度，一旦錯過了最好的時機，我們可能一無所得。 所以，不是所有的拒絕都把我們拒之千里之外，不是所有的拒絕都否認我們原本的能力和實力，拒絕是在考驗我們，也在成熟我們的心志，甚至也在暗示我們有更大的峰迴路轉的機會。

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一念之間，相隔萬年。人生，既是過出來的，更是選出來的。一念之間的抉擇，你的人生格局從此不同。對於重要的人，不要信口開河;對於重要的事，不要頭腦發熱。人，可以犯錯，但不是任何時候都錯得起。有些話一出口就是一生的傷，有些事一出手就是不能回頭的路。珍惜，才會擁有。

很多時候，當我們不知道怎麼辦的時候，請選擇隨順因緣，也許這就是最好的選擇。勝出者往往不是因為能力而是因為觀念。要用行動控制情緒，而不要讓情緒控制行動;要讓心靈啟迪智慧，而不能讓雙耳支配心靈人生如畫，讓人仔細欣賞;成功需要努力耕耘，也需要耐心等待。

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方法 1 ：

找龍頭公司最穩當，不懂金融公司競爭力的小資女來說，找龍頭公司存股最萬無一失了。

例如中國信託是發卡第一的銀行，光是每個消費者刷卡消費，中國信託就有一筆可觀的手續費收入，是許多銀行沒有的優勢。

又例如國泰金控或富邦金控，這種保險與銀行雙引擎帶動業績，當保戶繳交的保費源源不絕的進來，只要穩穩的買像是台積電等大型權值股，每年賺 4、 5 ％ 的利息，如此進帳的絕對金額，是其他小規模公司難以追趕的競爭力。


方法 2 ：

選公股銀行最讓人安心，像是第一金、兆豐金、合庫金等公股銀行，有一個公同的好處，就是「不會倒」，對於許多小資族來說這恐怕是最大的保障了。

相對民營銀行的競爭力，公股銀行雖然顯得「牛步」，許多企業還是喜歡跟公家銀行打交道，這是公股銀行無法打破的品牌形象，而且投資金融主要是以「賺利」為主，向公股銀行這種有政府保障的銀行，遇到重大事件也能撐得下去，買起來才真的安心。

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-為什麼我們要理財?

很多人都相信，我們出生在這個世界上，是來體驗人生的！也因此，幾乎所有人都想往更好的生活品質邁進。有一個非常知名的理論：【馬斯洛-人生五大需求】在這個理論理,生活品質邁進是有程序的。就像蓋樓房一樣，人必須從最底層的生理需求，建構到最高層的自我實現。

翻成白話來說：
1.有飯吃、填飽肚子。
2.要有地方住，有錢看醫生，有車子開。
3.讓生活更多采多姿，友誼、親情、愛情的需求。
4.希望透過表現、能力獲得他人的認可和尊重。
5.追求靈性、真善美的人生境界。

看完這個理論後，回頭想想現實生活的經驗，深深覺得非常有道理，也希望自己有朝一日也能破五關。台灣是個有福報的國家，因為有上一代的努力，現在人人都不太會有餓肚子的困擾。但面對第二層的需求，似乎就開始有些辛苦了，至於更高層次的境界，只可遠觀而不可褻玩焉…

現在的小資族們共同的課題是：薪水不太變，但東西一直漲。小資族們的起薪低(22K計畫…)，至於加薪，不僅機率不大，不時還要和公司『共挺時艱』。

大環境不理想，許多想做的事只能棄守，從買屋變成租屋，從買車改騎Ubike，從出國變成看旅遊頻道…

改變不了環境 但可以改變態度和方法，雖然台灣面臨著大環境不景氣的問題，抱怨不是解決之道，我們應該往正面尋求答案。

成功學大師史蒂芬柯維給人們一個重要的概念：生活中所有的事情分成『你所關注的』、『你所能影響的』，我們應該把重點放在我們所能影響的事務上。所以，與其在臉書上不停地貼文抱怨公司、抱怨薪水，真正該努力的方向是：工作時充實自己，下班之餘好好規劃如何理財！

小資族一定要了解『錢的遊戲規則』
我相信，大部分的小資族並沒有仔細去思考『錢的遊戲規則』，正所謂你不理財，財不理你，錢不會放在那裏就自己長大。因此工作了5年、10年後，看看自己的財務狀況，才發現和入社會時的狀況差不了多少。

『錢的遊戲規則』有多重要？小故事分享：
從前有個小女孩幫了國王一個大忙，國王欣喜若狂，決定要賞賜小女孩金銀珠寶！但小女孩和國王說：『我不要金銀珠寶，我只要陛下您每天在棋盤中放兩倍的米就好。』國王心想：『比起金銀珠寶，一點點米算甚麼。』，所以就一口答應了！第一天國王在棋盤的第一格放下一粒米，第二天放兩粒米…國王非常的得意，越想越覺得小女孩真的太笨了！但從第二十天開始，國王開始覺得有點負擔，到了第二十九天，皇室的一個米倉已經被搬光了，到了第三十五天，國王再也給不出任何米了…

如果你一路上都沒了解過『錢的遊戲規則』，那麼你就像是財務上的傻國王，就算有有錢的父母，長久下去也可能會出現財務狀況。反之，如果你是懂理財的小女孩，就算一開始只是個小資族，未來也能打造理想生活！因此要原地踏步,或跨步向前,都在一念之間

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⭐花錢有方
金錢的擁有與支配，只是狹義的財富， 但真正的財富需廣義擴及到您可以運用的資源， 讓金錢可以發揮最大效用，「學習如何花錢」是理財的第一步， 您可在心中有一個長期的目標，為了實現目標， 每天都有動力心甘情願地去做一點犧牲，以完成心中的理想。 

⭐清楚自己擁有的資產
大多數人不知道自己擁有多少可動資產， 因為您的財富可能有很多不同的型態，「工作收入」 只是其中最單純的一項，其他還有房子、車子、存款等， 您必須了解自己真正擁有多少資產， 才能正確計算出自己每月真正能花多少錢，同樣地， 您也必須清楚負債有多少。

⭐訂定預算
您可以將收入分為三等分，一份是「消費支出」，一份是「 未來支出」，一份則是「投資理財」。可先將年度計畫寫下來， 將必須花的錢預留下來，分期或單筆由自己的收入來準備， 其他的部分透過規劃的預算，如30％投資、30％存錢等， 才能存小錢變大錢。

⭐定期檢視財況、依階段調整
在每個人生不同的階段，都有不同的責任與需求， 所以應該依據不同的階段需求，定期的檢視資產配置（房地產、 股票、基金等），適當地調整合適的資產配置組合， 讓投資報酬最大化、風險承擔最小化， 將每一分錢作最有效益的利用。 

⭐製作家庭財務收支表
家庭財務報表就是理財的重要環節之一， 您可藉此剖析家庭與個人財務狀況，有效控管收支情形， 了解各類資產對總資產比重，預估生活虧損及收入平衡點， 還可藉由資產分配剖析，全方位掌握生活品質，開創美好未來。

各族群聰明理財秘笈不同階段的族群有不同的需求， 因此金錢的開支規劃重點及方式亦大不相同， 從單身貴族到簡單的小夫妻， 以至於三代同堂的家庭都需妥善規劃好，才能充分利用金錢， 避免浪費，只要能掌握正確的方向，你也可以晉升富爸爸、 富媽媽階級。

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不管順境、逆境，都要全力以赴‼️

永不放棄有兩個原則：
第一個原則是👉永不放棄。
第二個原則是👉當你想放棄時，
回頭看第一個原則「永不放棄」！
　　
一個人只要強烈地堅持不懈地追求，
他就能達到目的。 
　　
要從容地著手去做一件事，
但一旦開始，就要堅持到底。
　　
向著某一天終於要達到的那個終極目標邁步還不夠，還要把每一步驟看成目標，使它作為步驟而起作用。
　　
無論什麼時候，不管遇到什麼情況，絕不允許自己有一點點灰心喪氣。
　　
我們最大的弱點在於放棄。
成功的必然之路就是不斷的重來一次。
　　
我可以接受失敗，但我不能接受放棄！
　　
偉大的作品不是靠力量，而是靠堅持來完成的。
　　
「路」一旦選定，
就要勇敢地走到底，決不回頭。 
　　
忍耐和堅持雖是痛苦的事情，
但卻能漸漸地為你帶來好處。 
　　
涓滴之水終可以磨損大石，
不是由於它力量強大，
而是由於晝夜不捨的滴墜。 
　　

既然我已經踏上這條道路，那麼，
任何東西都不應妨礙我沿著這條路走下去。 
　　
成大事不在於力量的大小，
而在於能堅持多久。 
　　
不要失去信心，
只要堅持不懈，終會有成果的。
　　
「不恥最後」，即使慢，馳而不息，
縱令落後，縱令失敗，
但一定可以達到你所嚮往的目標。
　　
一個人做事，
在動手之前，當然要詳慎考慮；
但是計劃或方針已定之後，
就要認定目標前進，
不可再有遲疑不決的態度，
這就是堅毅的態度。
　　
只有毅力才會使我們成功，
而毅力的重點又在於毫不動搖，
堅決採取為達到成功所需要的手段。

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「Google執行董事長的9條email工作心法」
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1.回信速度要快
回信速度快有兩個好處：一是能夠建立正向的溝通循環，同事和團隊成員，比較可能把你納入重要的討論和決策中；而這也強化了扁平化、以及用人唯才的組織文化。

2.寫email的時候，每個字都很重要。你不是在寫散文，寫得簡潔點吧！
用簡潔的文字，把你所要描述的問題定義清楚。這可能會花你更多的時間：你得先擬個草稿，然後自己順一遍，把贅字通通刪掉。大部分的email中，充斥著太多人們會跳過不看的文字。

3.清空你的收件匣
作者認為，我們花了太多時間瀏覽收件匣，花太多時間決定先回哪封信、或是閱讀那些已經看過的郵件，這些都是浪費時間。

4. 處理email請依循「後進先出」原則 (Last In First Out)

5. 記得，你是資訊中介站
若收到有用的資訊，記得轉寄給其他有需要的同事。在一天工作的最後，問問自己：「有沒有什麼我應該轉寄的郵件，但我卻還沒寄？」

6.如果你使用bcc（密件副本）功能，請先問自己「為什麼」
會用bcc，答案通常是：你有些不可告人的事想要隱藏。如果這是你的答案，那你要不就公開cc對方，要不就不要cc。

7.別在email中大吼
用email表達不滿的情緒實在太容易了，如果你需要吼叫，當面對他吼，就別用email了。

8.讓自己容易後續追蹤
若你寄的信中，有希望追蹤的行動項目。將郵件複本寄給自己，並標示為「待追蹤」，這會讓你更好掌握事情的進度。追蹤進度時，只要再寄一次這封原始的郵件，然後打上「做好了嗎？」即可。

9.讓未來的自己，找得到想要的東西。如果有些重要的郵件內容，你之後還需要用到，那就在主旨標示出和內容有關的關鍵字，轉寄給自己。

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(1) 激勵自己！用獎賞代替懲罰
促進省錢的動力獎賞絕對比處罰更有效，小編小時候想要買玩具時，媽媽都會讓我積點換玩具，例如洗碗得到1點、掃地2點…積滿後買到玩具的當下，才會體會出勞動的辛苦，而我也會更珍惜這個取之不易的玩具。

而存錢也可以想成一樣的方式，自己克制不了？設立一個小獎品給自己，達到後就可以買件夢寐以求的衣服、或是吃一餐平時會心痛的高檔菜讓自己更有動力。 

但要記得獎品絕對不能超過省下來的錢的40%！剩下的請好好拿去存著或投資！，

(2)競賽的緊張和刺激感，促使我們存錢速度更快
找個極缺錢的朋友、同事或家人，時限為一個月或幾個月，比賽誰可以在這期間內存下最多的錢。

或者，設定一個金額，例如1萬元，看誰可以最先存到1萬元用競爭心理，刺激自己的動力，無形間的緊張，絕對能幫你克制突如其來的購物慾。

(3) 遊戲存錢法：我就是創意省錢達人
全家人一起來，發揮頭腦創意，找出最有趣的省錢方法或訣竅。 

兒子可能會拿出舊玩具跟朋友交換，女兒衣櫥裡的舊衣服也被重新剪裁變成新衣，用省瓦斯的悶燒鍋煮飯是老婆的絕招，你呢？少抽點菸也可以省下不少錢吧。

用歡樂幽默的態度，正視存錢這回事，省下來的就是存下來的。

除了存錢，拓展財富也很重要，存了一筆錢，最重要的是打開你的理財之門，加速財富增加。

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「資金控管，注意「四點」才不會賠」
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一、不管資本多寡，別天天問，「今天何時可以買股票」，除了高手，絕對要避開天天做，避免自己沉浸在每日漲跌，追高殺低。 

二、做指數、期貨，一定要設停損點，而做一堆股票，則不一定在股價上設停損，而要在基本面的狀況變化上決定進出。

三、資金多的人，急漲時忌貪，別想著每股漲停自己都能賺到，在各類股輪動時，找出主流股加碼買進抱牢，減少換股動作。

四、不管有多少資金，至少留 50 %，投資，都有看走眼的機會，即便是大好時機，都別投入全部身家。

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甚麼才是真正的財富？

《不想做什麼就不做甚麼的自由》

有人說：「真正的自由不是想做甚麼就做什麼，而是不想做甚麼就不做什麼。」真正的財富就是自由。

曾登上『新聞周刊』封面人物的臉書創辦人馬克．祖克伯接受採訪時，依然是一身Ｔ恤和便鞋的休閒打扮，甚至在２００７年的第一次科技論壇上，他面對採訪露出虎牙的同時也翹起了二郎腿，秀出穿著愛迪達拖鞋的腳丫。據說，當年祖克伯拒絕微軟高層主動提出的約會，就只是因為微軟要求早上８點見面而他起不了床。

微軟高層主動提出約會，是一般人求之不得的事情，而祖克伯拒絕了。因為它不需要借助微軟去得到一個令人羨慕的職位，也不需要仰賴別人的影響力去獲得所謂的財富。

這種自由的方式，世界股神巴菲特也早已開了先例，從年輕開始，他對於自己不喜歡的事情，一概拒絕。足夠的財富自由，讓他並不會為金錢而委屈求全。他可以拒絕一切他不想做的事，專心投入他所感興趣的事。

最好的自由，也莫過於此。巴菲特和祖克伯都知道，在財務上擁有足夠的自由後，就可以拒絕一切不利於個人利益的請求和命令，不必違背己意去做不想做的事。這是他們真正的財富，也是真正的自由。

本文節錄自<從魯蛇到魯夫的創富之路>
http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2011771087518&lid=search&actid=wise

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十年前你是誰，一年前你是誰，
甚至昨天你是誰，都不重要。
重要的是，今天你是誰，
以及明天你將成為誰。
人生晚吃苦不如早吃苦。

人生是很累的，你現在不累，
以後就會更累。
人生是很苦的，你現在不苦，
以後就會更苦。
萬物相生相克，無下則無上，
無低則無高， 無苦則無甜。

唯累過，方得閒；
唯苦過，方知甜。
趁著年輕，大膽地走出去，
去迎接風霜雨雪的洗禮，
練就一顆忍耐、豁達、睿智的心，
幸福才會來。你就已經挽救了你自己。

這世界上除了你自己，
沒有誰可以真正幫到你。

雞蛋，從外打破是食物，
從內打破是生命。

人生亦是，
從外打破是壓力，從內打破是成長。

如果你等待別人從外打破你，
那麼你注定成為別人的食物；
如果能讓自己從內打破，
那麼你會發現自己的成長相當於一種重生。

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客戶因為「他的需求」還是「你的供給」買產品？ 網路通科技創業與行銷管理顧問公司客戶因為「他的需求」還是「你的供給」買產品？這個問題看起來很簡單，大部份學行銷或者做生意的人都知道答案是「應著客戶的需求才是銷售的最佳捷徑」，但是幾乎都沒把這件事情放在心上，因為一般企業對於業務人員的職業訓練方法都是遵循「瞭解產品、找到對象、銷售產品」這三個步驟，所以往往客戶被銷售的是「你有的」而不見得是「他要的」。

為什麼這種愚蠢的事情一再發生並且導致客戶的流失？原因很簡單，因為企業都習慣於面對「生產導向」的社會，在過去物資缺乏的環境下，只要有產品被「設計研發」並「生產製造」，幾乎不大需要經過「行銷業務」階段就已經有產品需求者，但是處於現在這個生產過剩的時代，消費者「合理的需求」有90%以上已經被滿足，而且消費資訊的氾濫造成新產品生命週期大幅縮短，「連消費者都不知道自己還需求些什麼」，因此在沒辦法了解「客戶需求」的情形下，生產者只好繼續由「產品供給」這個角度進行產品行銷。

面對這樣的消費行為變化，除了提升產品競爭優勢以外，「需求」這個名詞應該被重新定義。

經濟學對「需求」的定義是「消費者因為缺少某種產品或服務的狀態」，但是實務上經常存在兩個問題：
需求不見得一定會轉換為購買行為，因為有「邊際效用遞減」與「機會成本增加」的自然法則，也因此產生「價格彈性曲線」。
在經濟學理論中，從來沒有人談到「需求是如何誕生的」，最多只在馬思洛的需求層級理論提到需求的來源，但是消費者為什麼有需求？如果沒有商品是不是就沒有需求？這些問題大概就是經濟學之「雞生蛋或蛋生雞」謎題。

大概有些人參悟或者猜到了「消費者的需求是什麼」，所以能掌握市場先機，「可以滿足消費者需求的人可以賺到錢」，但是「能在適當的時機創造並滿足消費者需求才可以賺大錢」。

誰不希望「你的供給」就剛好是「他的需求」？其實在產品行銷五字訣「無有優廉跑」也開宗明義的表示「無中生有」是行銷的開始，那麼如何把「你有的」變成「他要的」？就可以把因果倒轉過來，並且走向獲利的康莊大道。很多人可能期待我接著描寫如何做到上述境界？如果你真的這麼想，那你已經看到一位作者把他的想法變成是讀者也想要的想法了。

行銷智慧：能在適當的時機創造並滿足消費者的原始需求才可以賺大錢

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用「好壞」來判斷老闆值不值得追隨，未必是個好指標，因為「壞」老闆的另一面，可能是「好老師」。然而跟錯老闆，確實會大大影響工作情緒跟前途，短暫共事無妨，但不建議長久合作。

1. 疑神疑鬼
這類型的主管腦中所想的真實，和客觀世界中的真實往往不一樣，因此其他人很難預料或解釋他們的行為和態度。所以他們的親密朋友或同事通常很少，因為沒有人知道該如何跟他相處，也避免與他產生不必要的衝突。
由於這類主管總是猜測、懷疑你的動機和行為，也經常不真實的認為自己與他人有衝突，你會常常需要為自己辯護。久而久之，容易對工作產生厭煩，甚至降低你想做事的企圖心。

2. 自命不凡
如果你常看到這個情景：你的上司前一秒把你罵得狗血淋頭、豬狗不如；下一秒卻巧言令色地對著他的主管鞠躬哈腰，這也是種警訊。
傲慢型的主管不太容易接受創新，因為他總認為自己的想法才正確，除非他自己就是發想者。以他「自我中心」的處事態度，在他手下做事，通常挫折感也很重，最終將削弱對自己工作表現的信心。

3. 能力不夠
舉例，若調查部門主管老是對部屬依指示擬出的問卷不滿，或許問題不是出在下屬能力，而是他自己缺乏必備的知識，無法事先清楚表明要求。這種情況下，若你的能力很強，容易被無能型上司視為威脅，變成往上發展的阻礙。
「如果主管無法使你在智慧、經驗、組織地位上有所成長，就該考慮離開。」

4. 嫉賢妒能
這類主管往往很有能力，卻心胸過於狹窄，聽不進去下屬的意見。當然，前提是你要先搞清楚自己是否已經「功高震主」，讓他不快，畢竟不是每個主管度量都很大；若癥結不是出在自己身上，就是這主管個性太善妒了。要對付這種「路障型」魔鬼上司，必須向他挑明你的目標和期望。
例如你的目標是做到區域的銷售經理，也很願意在該公司賣命，此時你可以問他：「我該做些什麼，才能達到這個目標？」讓他知道若要繼續倚重你，必須提供對等的提拔。而你努力的標的非常明確，絕不是取代他，而是成就他。

5. 共苦不同甘
你或許有這樣的經驗，分明是你想出的點子，卻被主管佔為己有，結果他不斷扶搖直上，你卻沒有跟著吃香喝辣，甚至還在原地踏步。
針對「共苦不同甘」的主管，建議你適時反映自己的想法。你不妨對上司說：「老闆，我想知道，你會不會向上面提一提，這個專案我也有份？」只是，再三反映後，如果他依然故我，這種老闆不跟也罷，因為你再打拼，也不會有被看到的機會。

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培養影響力，你需要這7個習慣！

如何培養自己的影響力？

1、有影響力的人，總是寡言

「與其滔滔不絕地打倒所有人，不如保持緘默，甚至最好讓大家都覺得你是傻瓜。」即便世界上某些人的確以犀利的演講術著稱，但仔細觀察會發現，他們在說話時，也都盡量少說，不會嘰裡呱啦地講個沒完。
原因有2個：第一，說的越少，越能避免自相矛盾——沉默的人之所以受人尊敬，是因為他們根本不太有機會講出讓自己後悔的話；第二，言簡意賅的說話方式，更能讓人覺得權威，尊敬之情便油然而生。所以，話還是盡量少說。

2、有影響力的人，總是靈活

影響力強大的人不會死板板地執行某個任務，因為他們總是很靈活。這並不是說他們每次在面對反對意見時都會當好好先生，折衷去逢迎別人，而是開動腦筋，想辦法繞過面前的阻礙。即便是面對上司的阻攔，他們也能想辦法在其他地方征得同意，繼續做下去。職場瞬息萬變，挑戰不計其數，「靈活」既是一種解決問題的能力，又是讓人佩服的品格。

3、有影響力的人，不跟人吵架

儘管有時大小聲好像真的能奏效，但你在上面浪費的時間精力，確實會把自己折騰得很累。與其這樣，不如用行動證明自己的想法是對的。另外，有影響力的人通常不會小鼻子小眼睛的覺得自己一定要在嘴巴上佔到便宜，因為他們知道，這不是贏得人家尊重的方式。他們甚至不在乎誰輸誰贏，只要自己用行動證明出對的想法，然後執行，他就心滿意足了。

4、有影響力的人，會花時間經營感情

感情分很多種：親情、友情、愛情……無論是哪一種，他們都不會放過。如果脫離了群體，脫離了感情，人就容易變得偏執，因為人都需要愛。有影響力的人，會把時間花在他看中的人身上，和他們吃飯、聊天、出去玩。人際關係的好壞，也會影響別人對你的看法。

5、有影響力的人，知道三思而後行

就像下棋一樣，高手總能在舉旗之前就想好之後的幾步，任何變化都逃不過他的手掌心。有影響力的人，也總是在做任何舉動之前，就已經仔細思考過可能出現的狀況。即使是財務困難、精神上的折磨，他們也都能熬過去，因為這些，都是他們早就想過的，是必要的犧牲。一旦挺過來，收穫將是巨大的。

6、有影響的人，會選對時機

做什麼不重要，「什麼時候」做，才是關鍵。你可以想像一下自己將要跟老闆匯報一個壞消息。是選在老闆因為開完會已經很火大的時候說，還是他心情好的時候說？不要當白目的人，在做任何事情之前，學會看臉色，懂得看時機。

7、有影響力的人，會努力讓自己出色

如果你真的很想受人尊重，增強自己的影響力，就要先努力讓自己被人家看到。總是循規蹈矩是不可能的，你必須要跟別人看的不同、想得不同，努力工作，用盡一切辦法讓自己變得出色，講話才會有底氣。

影響力不是天生的，是後天形成的，它源於你的習慣，通過各種行為表現出來的。
因此，影響力是可以「培養」的，是有訣竅的！你需要不斷練習，一天一天地堅持。所以，把這些要點記下來吧，每天提醒自己。總有一天，你會培養出一種不一樣的氣質。

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建立人脈是對未來的一種投資。然而，許多人卻誤以為建立人脈就是交換名片、吃飯應酬、結交更多朋友，甚至以交換到超過1萬張名片、追求Facebook朋友數量為榮，認為朋友多就等於「人脈廣、好辦事」。

真正的人脈指的是「擁有自己所欠缺的優勢、未來可以讓你有所獲得的人」，前者將有助於開拓個人視野，增加知識和涉足領域，補強自己的不足；後者則能提供自己向上成長的啟發，從現在所在位置看到遠景。

換言之，真正有用的人脈是「能夠給予自己不同於平常刺激的人」，而那些依靠坊間各種人脈術增加再多「換過名片、一起吃過飯的人」，也只是累積一些無法活用的「偽裝人脈」罷了。

「人脈地圖」，以「能否提升個人層次的對象」（即專業度、深度的高低）與「能否開拓個人視野的對象」（即興趣範圍寬廣或狹隘）為縱軸及橫軸，將既有人脈分成四大類，從中找出既能提升個人層次、又可拓展視野的「A級人脈」。

找出有用的人脈後，便可藉由了解他們的經驗，變成自己個人體驗的一部分，將原本必須從頭開始學習的不同領域知識，透過相關人脈的引導縮短學習的時間，在有限的時間中拿出成果來。

在運用「人脈地圖」整理分類既有人脈後，接下來就要決定朝哪個方向建立新人脈。

對於未來人脈的經營，先依「個人目的」及「環境條件」自行設定兩大主軸製作人脈地圖，再決定各類別人脈的經營策略與優先順序。

比如說，初入職場的上班族可依「公司內－公司外」「非即時性的幫助－即時性的幫助」為兩軸畫出人脈地圖。由於本身是職場新鮮人，對於工作上的事物尚在摸索中，因此位於「公司內－即時性的幫助」象限中的人脈，如同部門的同事或直屬主管，由於可就近提供即時性的幫助，便自然成為當前最重要的「目標人脈」。

而「公司外－非即時性的幫助」象限中的人脈，如研討會上認識的業界前輩，則因遠水救不了近火，難以成為現階段的目標人脈。

但如果是進入職場工作已有一段時間，為了精進技能而想要轉換工作的上班族，由於與公司內部人脈已經相當熟識，就不需要再花費更多資源在經營公司內部人脈上，這時候能夠提供更多不同知識與視野的公司外部人脈，反而更重要。

當人際關係發展出現瓶頸時，就必須和有助於提升個人層次或拓展個人視野的人脈交流，讓人脈的種子發芽、茁壯，才能有所收穫。

祝大家情人節快樂喔~😘

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一、儲蓄友誼
靠得住的友誼是今生最溫暖的一件外套。它是靠你的人品和性情打造的，一定要好好地珍惜它，如果到目前為止，還沒有幾筆，那麼，從現在用心去儲存還來得及。

二、學會放手
這個年齡已經不允許不成熟，當你無力把握命運中的某種愛、某種緣、某種現實，就要學會放手。給自己一個全新的開始，只要信心在，勇氣就在；努力在，成功就在。

三、播種善良
一定要極盡自己所能，讓那些比你苦、比你難過的人感受到這世上的陽光和美麗。這樣的善良常常是播種，在不經意間，就會開出最美麗的人性之花。

四、懂得音樂
一定要學或懂一種樂器，它會洗滌你的身心，打開你的記憶和想像，更會帶來意想不到的寧靜。另外還有攝影、收藏，它們都能讓我們的生活增添滋味。

五、避開兩種苦
塵世間有兩苦，一是得不到之苦，二是鍾情之苦。前者在你付諸努力的前提下，就把一切當作一場賭，勝之坦然，敗之淡然，好在這年齡還有一定的資本得以捲土重來；至於後者可說是世間最苦，如果把這時還有這樣的情愫，一定要像清除灰塵般，把它從心屋裏掃出去。

六、學會承受
有些事情需要無聲無息地忘記，經過一次，就長一次智慧；
有些苦痛和煩惱得要默默地承受；歷鍊一次；就豐富一次。

七、常懷感恩心
當我們參加完葬禮，總會湧起一些感慨；當我們大病初癒，總會有萬般珍惜。感恩的心一定要時時保留，它不僅讓你憐惜身邊事物，還能平撫欲望和爭鬥，甚至幸福的感覺也往往源自於此。

八、熱愛工作
儘管它不像喝茶、聊天那般愜意，但它檢驗著我們的智慧和能力，得以讓我們體現價值及獲得成就。一定要全心愛它，畢竟它讓 你大半生有事做、有飯吃。

九、 勤於學習
讀書和學習都是在和智慧聊天，每年至少要讀五十本書，它不僅保證你的記憶力、感悟力，還能讓你維持個性魅力，這可是練瑜珈做美容所不能達到的效果。

十、享受運動
善用時間運動、享受自然。你的體重就不會因懶惰而上漲，你的容貌也不會因歲月而減少生動，在某種程度上更能保存青春、快樂與健康。

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原因在於心態——他們相信很多事的同時，也根本不在乎很多事。

那要如何做，
才能訓練自己擁有成功者的心態？
成功者和一般人的差別是...？
成功者不在乎這7件事！

1、成功的人不在乎自己的年齡
——不管是太老還是太年輕

不管你現在幾歲，年齡真的只是一個數字，它不能代表你的能力，也不能說明你是誰、該做什麼。想想年輕的成功企業家，難道他們的年紀說明他們什麼都不會嗎？
人們總是告訴你，在什麼年紀做什麼事。不要管他們。只要跟隨你的心，聽從你內心的想法，而不是你所居住的這個驅殼，這個帶著年齡符號的驅殼

2、成功的人不在乎別人怎麼看他們

如果你的成就感和滿足感總是源於他人對你的稱讚和看法，你要小心了——很可能你一直以來都被人牽著鼻子走。儘管要完全忽視別人的想法不太可能，但至少試著做到別完全聽信別人說的話，不要總是寄希望於別人的肯定。就像那些成功人士所想的，在乎別人的看法根本就是費時費力的事情，不划算。當他們認為自己在做對的事的時候，他們不會在乎別人怎麼看，即使身邊的人可能都反對。你的價值是你自己的，不是別人的，更不用靠別人用嘴巴說出來。

3、成功的人不在乎毒舌和小人
——他們相信近朱者赤，近墨者黑

「近朱者赤，近墨者黑。」成功人士深深相信這個道理。

想想下面幾個例子——賈柏斯的好搭檔史蒂芬·沃茲尼克和他是鄰居，比爾·蓋茲和保羅·艾倫是預科學校的同學，而Google的謝爾蓋·布林和賴利·佩吉則是大學同學，他們在斯坦福就認識了。成功的大公司，很多都是由完美的組合打拼出來的。

你身邊的人如何？你的朋友是什麼樣的人？如果你對自己的狀況經常感到不滿意，有時候可能不是你的問題。看看身邊都是怎麼樣的人吧。就像好的人能幫你一把，壞朋友卻能拖你下水，讓你對生活倍感壓力，失去信心。如果整天把自己放在一個負面的環境裡，是不可能成功的。

4、成功的人不在乎恐懼
「恐懼」只是一種感覺，你越想，它就越盤繞在你的心頭。要不要怕，真的只是一種選擇。成功的人總是略過心裡的恐懼感，勇敢地挑戰，最後，他們會為自己成功戰勝恐懼感到十分驕傲。

別因為害怕而止步不前！
「最糟能怎麼樣？又不會殺了你。」
可是，最糟的狀況往往不是「死了」，而是活著，卻沒有靈魂。

5、成功的人不在乎負面想法
——他們會遠離

生活不會總是如意。當事情發生時，成功人士不會花時間抱怨和懊惱，相反地，他們總是抱著感恩的心，感謝每一件值得的事。這樣正面的想法往往也讓他們很快就能找到解決問題的方法，繼續走下去。

如果身邊正好有一個很愛抱怨的人，成功的人通常會選擇遠離他們。這就好像旁邊有人在吸煙，難道你會在那呆一下午，把他的二手煙全部吸進來？當然不會了，當你發現他在吸煙的時候，你就知道要遠離他。

所以，下次當身邊的人在抱怨的時候，你要麼走開，要麼反問他一個問題：「那你打算怎麼做？」通常，他們不是直接閉嘴，就是停止抱怨，開始講一些比較實際的想法。

6、成功的人不在乎過去和將來

就像恐懼，「過去」和「將來」只是你的想像，而不是現實。**無論你對過去如何愧疚，對將來有多不安，都不能給現在的自己帶來什麼好處。活在當下吧，就像成功的人所做的那樣。如果不能完全地擁抱現在，要怎麼擁抱更好的將來？

如果覺得有困難，有2個方法可以幫助你活在當下：

1）接受你的過去。如果不和過去妥協，它會一直糾纏著你，甚至改變你的明天。

2）未來本來就是未知的，接受這個觀點，不要整天胡思亂想，憂慮不會有任何幫助。就像馬克·吐溫說的：「憂慮就是還一個你根本不欠的債。」

7、成功的人不在乎主流媒體怎麼看這個世界

打開電視就會看見新聞台每天充斥著負面消息：戰爭、災難、恐怖攻擊、政治經濟動蕩……我們很容易就會受到影響，認為「現在經濟好像真的非常不景氣」或「日子一天比一天難過」。

請記住：成功取決於你的想法和心態。別在乎不該在乎的，別讓看起來可怕的阻礙拖住你前行的腳步。

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你也許會問：為什麼不能抱怨，難道心中有不滿，連說說也不可以嗎？

事實上，不抱怨並不等於不批判；也不是要你逆來順受、忍氣吞聲，而是學習如何把無濟於事的情緒垃圾，轉化成改變現狀的積極力量。

適當且適量的抱怨，是一種抒發意見的方式，確實可以藉此消除一些心理上的緊張感。，一般人在面對問題時，傾向責怪別人而非自己，那是想要「藉此降低內疚，讓心裡舒服一點。」同時，透過語言的發洩，「可以讓情緒有個出口，不會悶出病來，」

另外，有些抱怨可以提醒自己或他人，某些事情可能需要改變了。例如，當你開始埋怨睡眠不足、身體疲憊或壓力太大時，也許就是該調整生活節奏的訊號出現。

不過，如果你不只是偶爾發發牢騷，而是習慣性的愛抱怨，而且事情不分大小、好壞，都可以成為你抱怨的素材，那麼，你可能正在對你的職涯發展、人際關係、身體健康，埋下危險的地雷。

👉影響職場評價！
只凸顯自己無能、他人無辜！

愛抱怨的人通常不容易有好人緣，但問題是：本人很難察覺。
比如說：抱怨就像口臭，從別人口中發出時，我們非常敏感，避之唯恐不及；但從自己口中發出時卻渾然不覺，儘管，旁邊的人都已經覺得快熏死了。

👉影響人際和健康！
別人避你，疾病找你！

如果你發現中午都沒有人找你吃飯，同事的聚會也很少邀請你，不妨做個檢視，自己是否臉上經常寫滿壞情緒，讓人退避三舍。
除了影響職涯發展及人際關係外，負面言語與悲觀思維也會傷害身體健康。一個癌症患者存活率的研究結果也顯示，診斷一開始就抱著無助心情的人，死亡率很高；相反的，擁有戰鬥意志，覺得人生有趣、很會享受人生的人，存活率非常高。
免疫系統是連到大腦上的，而心靈的狀態跟大腦有關係，因此，情緒和思想會影響到身體的疾病，其實並沒有什麼神祕可言。

於公於私，抱怨都很不可取，但它又偏偏是人性中難以完全去除之惡。如何減少它產生的頻率，進而轉化成向上提升的動力，自然成為想要打造快樂工作、成功人生的必要課題。

基本上，可以掌握4個原則：

1. 不要靠抱怨來取暖
2. 為抱怨設定一個「安全劑量」，達到「安全劑量」後，解決問題才是重點
3. 換位思考，多一點體諒
4. 練習正向思考與轉念

福禍相依，相信「有福」就找得到
轉念，可以讓你在工作上勇敢突破，也可以讓你在生命裡找到更好的出路。不抱怨、往前走，便有絕處逢生的力量。
所以，不要習慣性地找人抱怨東抱怨西，你誤以為的友情，可能正是讓你愈來愈沮喪的元兇。

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